Je lisais un article sur l’excellent blog de Penelope Trunk, qui explique “Comment devenir quelqu’un de génial/important dans ce que l’on fait, en 5 étapes? ” (supposé, dans son travail ou autre activité). Très intéressant, et surtout, cela fait réfléchir sur son job actuel: est-ce que je suis vraiment à la meilleure position possible par rapport à mes qualités et défauts? Est-ce que j’exploite vraiment mon potentiel? Est-ce que je suis à la bonne place pour m’épanouir?

J’ai particulièrement aimé ses paragraphes 3 et 5:

- si tu fais quelque chose dans lequel tu excelles, alors il est très difficile d’arrêter. J’ajouterais que la passion a certainement une place dans ce processus, même si on n’est pas toujours le meilleur dans ce que l’on aime.

- Pas de temps pour la médiocrité! Si vous vous lancez dans une activité et que vous ne devenez pas excellent, alors arrêtez cette activité le plus vite possible. Cela a du sens aussi (surtout?) pour son boulot de tous les jours: si vous êtes à un poste ou vous n’avez pas le potentiel pour devenir un expert ou une personne importante, alors c’est peut être le signe que vous êtes engagé dans la mauvaise direction…

Même si ces remarques sont valides, je pense tout de même qu’il est difficile de les appliquer strictement en ce qui concerne le travail. Clairement, il vaut mieux chercher un autre job si on est médiocre ou juste sans avenir brillant (encore faut-il en être conscient… et souhaitez que cela change !).

Mais l’environnement de travail lui même a une grande influence sur les performances de chacun. Cela veut dire que si l’on travaille dans un environnement ne permettant pas de s’épanouir et devenir important dans ce que l’on fait, alors il vaut mieux partir le plus vite possible. Devenir excellent dans son boulot ou dans une activité demande souvent bien des années, mais autant se donner les meilleures chances des le départ, non ?

Ces remarques semblent évidentes, mais trop peu de gens osent prendre l’initiative de partir d’une position ou ils se sentent rassurés, ou ont juste peur du changement.